Cadres Standard

Certaines populations de cadres relèvent des modalités standards au regard de l'accord SYNTEC.

Il s'agit des cadres pour lesquels la durée du travail peut être prédéterminée et qui sont occupés selon l'horaire collectif applicable au sein de l'entreprise.

Intégrés dans des équipes, ces cadres ne bénéficient pas d'autonomie dans l'organisation de leur temps de travail. Il s'agit des cadres postés.

Il s'agit notamment des populations suivantes :

• Les cadres administratifs.
• Les ingénieurs support.
• Les équipes télévente.
• Les assistantes de direction cadres.

• Aux positions 1.1 - 3.1 de la convention collective ( Correspondant à I - IV.2 ORACLE)
• Avoir un salaire brut de base  au minimum égal au plafond annuel de la sécurité sociale.

Ces modalités s'appliquent aux salariés non concernés par les modalités standard ou les

réalisations de missions avec autonomie complète. Tous les Ingénieurs et Cadres sont a priori

concernés à condition que leur rémunération soit au moins égale au plafond de la sécurité sociale.

Compte tenu de la nature des tâches accomplies (responsabilités particulières d'expertise technique ou de gestion qui ne peuvent s'arrêter à heure fixe, utilisations d'outils de haute technologie mis en commun, coordinations de travaux effectués par des collaborateurs travaillant aux mêmes tâches,...) le personnel concerné, tout en disposant d'une autonomie moindre et relative par rapport aux collaborateurs définis en Cadre autonome ", ne peut suivre strictement un horaire prédéfini.

Il s'agit notamment des populations suivantes :

Les Consultants des unités suivantes : Conseil, AVV, support sur site, Formation

Ces personnes sont appelées à se déplacer sur les sites client.

Ces collaborateurs doivent répondre aux critères suivants :

• Aux positions 2.3 - 3.1 de la convention collective ( Correspondant à III.1 - IV.2 ORACLE)
• Avoir un salaire brut de base  au minimum égal au plafond annuel de la sécurité sociale.

• Le cadre responsable d'une équipe : qui doit être en général présent pour la diriger.
• L'ingénieur ou le cadre expert dont l'emploi du temps dépend de celui de collègues de son service, ou de son groupe de projet.
• Certaines populations de type commercial dont l'emploi du temps est nécessairement lié à celui des clients qu'il prospecte.

Les collaborateurs concernés doivent obligatoirement assumer la responsabilité pleine et entière du temps qu'ils consacrent à l'accomplissement de leur mission. Ils doivent bénéficier d'une grande latitude dans leur organisation du travail et la gestion de leur temps et répondre obligatoirement aux critères suivants :

Il s'agit notamment des populations suivantes :

• Managers d'unité
• Ingénieurs commerciaux Sénior
• Responsables régionaux

• Au minimum position 3.2 de la convention collective ( Correspondant au minimum à V.1 ORACLE)
• et avoir un salaire brut de base  au minimum égal à 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale.

" autonomie dans l'organisation de l'emploi du temps " ne signifie pas " autonomie dans la mission ".

L'autonomie dans la mission renvoie à la responsabilité des moyens à mettre en œuvre pour atteindre des objectifs ;

l'autonomie dans l'organisation de son emploi du temps renvoie aux latitudes dans les organisations respectives de son temps de travail et de son temps libre.
 
 
 
 
 
 

La délégation syndicale